تطوير العمل الإداري SECRETS

التدريب غير الكافي هو عقبة أخرى يمكن أن تعوق التنمية الإدارية. بدون تدريب مناسب ، قد لا يفهم الموظفون كيفية استخدام التقنيات أو الاستراتيجيات الجديدة ، أو قد لا يمتلكون المهارات اللازمة لتطبي�

توضيح المعلومات والإرشادات والتأكد من وصولها بدقة لأعضاء الفريق.ثم تأتي مرحلة القياس التي تشهد تحقيق توافق وتقديم الأداء المناسب. بعد ذلك، يصل الفريق إلى مرحلة الأداء حيث يعمل بكفاءة لتحقيق ا

وفقاً لأليك هافيرستيك، "إن الثقافة التنظيمية هي في جزء كبير منها نتاج التعويضات".١ تفاعل واحد لعرض أو إضافة تعليق، يُرجى تسجيل الدخولاستقطاب العاملين الطموحين والمبدعين والمطلوبين لتحقيق أه�

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشريةOngoing worker suggestions is significant to help keep employees heading in the right direction and engaged. It provides them a further knowledge of their job, a important Section of employee engagement. But responses needs to be given in a highly ef

فضلاً عن أن التقارير المكتوبة لا تدع مجال للشك في النتائج سواءً المٌحققة أو المتوقع تحقيقها خاصةً وأنها في الحالة الأولي ستكون قائمة على أشياء حدثت بالفعل، وفي الحالة الثانية ستكون مبنية على �